2.6 Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.7 Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.
2.8 Результаты аттестации педагогического работника сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.9 Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника.
2.10 В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
2.11 При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.
2.12 Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается приказом руководителяОО, вносится соответствующая запись в трудовую книжку аттестуемого педагога.
2.13 Аттестационный лист, хранятся в личном деле педагогического работника, второй экземпляр вручается педагогу.
III.Порядок аттестации педагогических работников, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
3.1 Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
3.2 Аттестации не подлежат:
- Педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- отсутствие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
3.3 Основанием для проведения аттестации является представление руководителя ОО, по инициативе которого проводится аттестация.
3.4 Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
3.5 Руководитель знакомит педагогического работника с представлением под роспись. После ознакомления с представлением, педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период,с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением руководителя учреждения.
3.6 Руководство аттестационной комиссией осуществляет ее председатель. Председателем комиссии является заместитель руководителя образовательной организации.
3.7 Заседания комиссии проводятся по графику, утвержденному аттестационной комиссией.
3.8 Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
3.9 Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения комиссии не должна превышать двух месяцев.
3.10 По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
3.11 В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Права и обязанности членов комиссии
4.1 Члены комиссии имеют право:
- проводить диагностику результатов деятельности педагогических работников образовательных организаций; проводить мониторинг (систему постоянного отслеживания направленной регулярной деятельности) приоритетных направлений аттестации педагогических работников образовательной организации;
- оказывать консультативные услуги;
- применять передовые аттестационные технологии.
4.2 Члены комиссии обязаны:
- знать законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты Министерства образования и науки Российской Федерации по вопросам аттестации педагогических работников государственных и учреждений, квалификационные требования по должностям работников учреждений образования, требования и порядок проведения квалификационного испытания на соответствие занимаемой должности;
- соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры при работе в комиссии;
- вести работу в составе комиссии на безвозмездной основе.
- Делопроизводство
5.1 Заседания комиссии оформляются протоколами.
5.2 Протоколы комиссии подписываются председателем комиссии, секретарем и членами комиссии, участвующими в заседании.
5.3 Нумерация протоколов ведется с начала календарного года.
5.4 Протоколы заседаний комиссии хранятся в образовательном учреждении в течение 5 лет.
5.5 Ответственным за делопроизводство аттестационной комиссии, решение организационных и технических вопросов работы, сбор и анализ документов, необходимых для работы комиссии, подготовку проекта приказа образовательнойорганизации, заполнение аттестационных листов и подготовку выписки из приказов образовательной организации является секретарь комиссии.
- Заключительныеположении
1.1 Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем образовательнойорганизации в установленном порядке.
1.2 Внесения изменений и дополнений в Положение вносится в аттестационную комиссию и утверждается приказом руководителя образовательнойорганизации.
Приложение 1
В аттестационную комиссиюМБОУ «СОШ №4 г.Закаменск»
по аттестации педагогических работников
с целью подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым должностям
Представление
к аттестации на соответствие занимаемой должности
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения ___________________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность_____
4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)_______________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации, в том числе по направлению работодателя___________________________________________
6. Сведения о результатах предыдущих аттестаций_________________________________
7. Стаж педагогической работы (работы по специальности)___________________________
Общий трудовой стаж__________________________________________________________
Стаж работы вданной ОО_______________________________________________________
8. Государственные и отраслевые награды_________________________________________
9. Домашний адрес_____________________________________________________________
10. Профессиональные качества работника_________________________________________
11. Деловые качества работника_________________________________________________
12.Результаты профессиональной деятельности педагогического работника_____________
13. Отзыв об аттестуемом педагоге управляющего совета образовательного учреждения
_____________________________________________________________________________
Биографические данные, данные о трудовой деятельности, учёбе работника соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и аттестации.
Руководитель ОУ _________ ________________
(в соответствии с Уставом) (подпись) (расшифровка подписи)
«___» ___________ _______г.
МП
С представлением ознакомлен (а) _____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи работника)
«___» ___________ _______г.
Приложение 2
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1.Фамилия, имя, отчество _____________________________
2.Год, число и месяц рождения _________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность____________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность) __________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации __ _
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности)__ ___________________
7. Общий трудовой стаж _____________________________________________________
8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) ___________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Рекомендации аттестационной комиссии (соответствует, не соответствует должности)______________________________________________________________________________
10.Решение аттестационной комиссии________________________________________
соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности); не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности)
Количественный состав аттестационной комиссии ____________6 человек________
На заседании присутствовало _________________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____________, против ___________
Примечания _____________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _________(расшифровка подписи)_____________
Заместитель председателя аттестационной комиссии ____(расшифровка подписи)______
Секретарь аттестационной комиссии _____________(расшифровка подписи)___________
Члены аттестационной комиссии : ______________(расшифровка подписи)_____________
____________________(расшифровка подписи)____________________________________
____________________(расшифровка подписи)_____________________________________
Дата проведения аттестации __________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен (а)__________________________________________
(подпись педагогического работника, дата)
С решением аттестационной комиссии согласна (согласен); не согласна (не согласен)
______________
(подпись)
Журнал для аттестации педагогических работников, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности создан 01.09.2014
|